私たちの倫理憲章

私たちが他者に求めることは、まず自分自身に、より厳しく課します。倫理は美辞麗句ではなくコードです。私たちの倫理規則はコードの一行一行に書き込まれ — 検証可能、監査可能、そして実効性を伴います — スピンドクターの空約束ではありません。認定を授与する前に、私たち自身が、考え方・コーディング・判断において、倫理上の落ち度をできる限り持たないよう努めます。完璧は存在しません。だからこそ、私たちのチームの洞察は絶え間なく働き続けます。

私たちは一財産を築くためにスタートアップを立ち上げているのではありません — それとは数百万光年もかけ離れています。私たちの第一の関心は、共にプロジェクトを築く人々にあります。

全員が自律的で、誰も肩越しに指図しません。私たちの唯一のマネジメントは、W.O.L.F. プロトコルと Ethics as Code です。

「協力者（collaborator）」という言葉は禁句です — 使えば認定にペナルティが科されます。私たちは対等なパートナーとしてのみ働き、その報酬は非常に高く、そして公正です。

パートナーの幸福は、いかなる利益・マーケティング・ビジネスにも優先します。緊急事態 — 家庭、健康、その他 — は常に最優先され、誰もがいつでも、理由も許可もなく持ち場を離れることができます。

私たちは、あらゆる立場の政治的言説を、組織からも、クライアント向けのワークフローからも排除します。誰もが自らの意見を持ち、それを議論する権利がありますが、いかなるイデオロギーも私たちの決定には入り込みません。哲学者でなくとも誰もがそうと分かる卑劣なイデオロギーを除き、あらゆる意見を歓迎します。私たちはイデオロギーによる全体主義と闘い、可能な限り民主的な議論を望みます。

エコロジーは政治的言説ではなく、私たちの生活のほとんどの層で実践すべき関心事です。重苦しくも、抑圧的でもない形で。私たちのワークフローは、デジタルと物理の両面でエコロジーを、あらゆる階層に静かに組み込みます — 説教もなく、何も押し付けず、全体主義的なイデオロギーに変えることもなく。

私たちは、マイノリティとその社会的・文化的な豊かさに十分な居場所を用意し、その独自性と、生き方の自由な表現を、民主主義の枠組みの中で尊重します。イデオロギーは不要 — ただ、すべての人を余さず受け入れるだけです。フラクタルなスケーラビリティのおかげで、私たちのプロセスは自在に規模を変え（ミクロ／マクロ、最小の要素から全体まで自動化され）、中立的で、控えめで、迅速で、ほとんど個人単位のインクルージョンを実現します。誰もが自分の居場所を見つけ、取り残される人はいません。私たちがコミュニティの細部に踏み込むのは、それをプロファイリングしたり搾取したりするためではなく、一人ひとりが自らの独自性を表現し、生きられるようにするためです。

透明なガバナンス、透明な給与（格差なし — とりわけ男女間の格差なく — 誰もが比較できます）。倫理憲章、ガバナンス、ワークフロー、プロトコルなど、すべてが誰にでも開かれたブロックチェーンに平文で記されます。細かい文字の隠れた条項はありません。紛争が生じた場合、ブロックチェーンが判断の拠りどころとなります。自動の監視役と検証役による、24時間365日の継続的な改善 — 産業化されたモニタリング、検証、そして警戒です。原則は、すべての人がアクセスできます。

国際標準に準拠するよう設計され、国ごとに継続的に拡張されるワークフローです。データ：GDPR、UK GDPR、CCPA/CPRA、LGPD、PIPEDA。アクセシビリティ：WCAG 2.2 AA、EN 301 549、欧州アクセシビリティ法、RGAA、ADA/Section 508。セキュリティと AI：ISO/IEC 27001、ISO/IEC 27701、SOC 2、欧州 AI 法、DSA/DMA、ISO/IEC 42001。これらの標準は、認定済みワークフロー全体で、現在も実装・拡張が進められています。